在德国职场过关斩将的那些事儿！| 对话德国职场沙龙曼海姆站精华选集

新年伊始，对话德国职场沙龙系列线下活动的第二期于 1 月 18 日在曼海姆大学的“城堡”如期举办。来自投资、领导力培训及管理领域的 5 位嘉宾先后就 “女性职场”、“领导力”、“项目管理” 等多个主题展开了精彩纷呈的分享。

为了增进参与者之间以及他们和嘉宾之间的直接交流，本次职场沙龙还增加了两个案例讨论环节，由嘉宾带领不同的小组，先后对领导力培养及项目管理进行更有深度的探讨，每位参与者都有机会在这个环节畅所欲言，发表小组活动的总结。

活动从上午 10:30 一直进行到下午 18:30，结束后大家仍旧意犹未尽，自发在曼海姆一家氛围温馨的德国餐厅边吃边谈到接近十点才陆续离开。

以下是对话德国特意为未能到场的朋友们精选的部分干货内容：

首先要明确自己的价值，要思考如何让别人看到自己的价值并赢得他人的信任。这样才有机会让老板看到你的价值。

每隔 2 - 3 年可以去尝试找工作，通过参加一些面试来知道自己的位置。找工作时，不止关注自己的兴趣和感受，也要有同理心，能够站在公司角度上看自己符不符合公司需求。正所谓，知己知彼，百战不殆！

与人沟通时要“不卑不亢”，同时清楚表达想法的能力很重要，作为外国人，如果觉得语言不及母语者，可以试着学会少而精的表达，形成清晰的表达优势；每个人都需要努力学习沟通的技巧，有时我们可以通过向上司提出好的问题向上传达自己的想法；工程师不应该将技术作为借口逃避与人的交流，有时通过业余活动也可以增进与同事的关系。

女性在职场有时反而具有优势，因此不要让过多“预设”限制自己的发展。女性要将性别当作自己的特点而不是缺点，因为就算补足所谓的“缺点”，也不一定能在不同的领域与同事进行差异化竞争，因此竞争策略很重要。目前一些公司正在改变，给更多女性升迁的机会。最后，女性还是要提前做好职业与生活的规划，避免届时在工作与家庭事务之间焦头烂额。

有三点最重要：

1. 要积攒启动资金；

2. 时间窗口决定了资产类型，要选择合适的投资时机；

3. 投资与投机不同，需要长期坚持。

对管理能力的培养是可以从生活中学习的，做事情要有管理工作的思维，勇于冲到最前线。“项目管理”其实无处不在，其方法可以用在生活的方方面面。管理岗不要轻易把技术扔掉。成功的人生有很多方面，并不是做到管理层才算是成功。

“有趣的人可以把什么都做得很有趣”。所以努力做个有趣的人吧。

“领导力即没有权威的影响力 (Influence without authority)”。

我们在业余时间充电（学习技巧时）要避免一种 “错过” 的心态，明白“鱼和熊掌不可兼得”才能获得幸福。功利心会给自己造成无形的压力，因此不必凡事都寻求性价比，学习也是这样。

人的野心会随着业务能力增加而增强，要勇于探索未知领域，同时分析自我优势并且一直不停地学习并开阔眼界，这样机会来了就更容易抓住它。

在德企遇到瓶颈，可以考虑去中资企业发展，但与此同时，也要做好走出舒适区的心理准备。很多中国企业对人才的需求很高，既要“上得了厅堂”又要“下得了厨房”。

在德国社会，不要想着往共性上走，而是学会体现自己的个性。外国人身份并不是劣势，要学会利用好这个特点。努力成为具有包容心、能够容纳他人的人，容得下别人，别人也就能容得下自己。每个人都有自己所接受的认知方式，不要带着太多的情绪去讨论问题尖锐的，以免伤害感情，更不要想着去改变对方（的想法）。

最后，再次感谢 5 位嘉宾以及所有参与对话德国职场沙龙曼海姆站的朋友们，也特别感谢曼海姆学联为本次活动提供的场地支持。

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